Nemitz Consultants
Zielgerichtet bewegen und nachhaltig optimieren

Der Nutzen von Lean Recruiting

 

1. EFFIZIENZSTEIGERUNG IM GESAMTEN BEWERBERPROZESS


Der IT-unterstützte Prozess bieten wir Ihnen alle Schritte einer automatisierten Bewerber-Administration und -Kommunikation - von der zielgruppenspezifischen Bewerberansprache, über die Abfrage der Grundanforderungen und Erhebung des Erfolgspotenzials, bis hin zur individuellen Interviewvorbereitung und Abschlussberatung.

Mittels Lean Recruiting sparen Sie viel Zeit und Aufwand. Fokussieren Sie sich auf das Wesentliche: Die wirklich guten Kandidaten.

Dadurch kann eine Stellenbesetzung mit Lean Recruiting bereits in 2-3 Wochen abgeschlossen sein. Ihre Konkurrenz im Bewerbermarkt beschäftigt sich zu diesem Zeitpunkt noch mit der manuellen Sichtung von Bewerbungsschreiben und Lebensläufen ohne wirklich das Potential der Kandidaten erhoben zu haben. Fahren Sie bereits auf der Überholspur?

 

 

2. ZEIT- UND KOSTENEINSPARUNG BIS ZU 50%


Mit Lean Recruiting brauchen Sie keine Personalvermittler mehr und reduzieren Ihr Budget für Stellenanzeigen deutlich.

Mehr noch: Kosten für Fehlbesetzungen, Fluktuation und Krankheitsabsenzen lassen sich durch Lean Recruiting massiv verringern.

Dank fundierter Potenzialanalyse stellen Sie die Richtigen ein. Und Mitarbeitende, die die Anforderungen an Ihre Stelle sowohl fachlich wie persönlich erfüllen, werden nachweislich weniger häufig krank.

Ganz zu schweigen von der Arbeitszeit, die Sie einsparen, weil das Lesen von CVs und das Führen von Gesprächen mit ungeeigneten Kandidaten entfallen.

Wir zeigen Ihnen anhand einer Amortisationsrechnung, welche Kosten Sie mit Lean Recruiting jährlich für die Personalbeschaffung einsparen können. Rechnen wir es einmal gemeinsam durch?

 

 

3. EINFACHE BEWERBER-ADMINISTRATION & CLEVERES MONITORING


Lean Recruiting bietet Ihnen zu jeder Zeit volle Prozesskontrolle und Transparenz und wissen, welcher Teilprozess wie erfolgreich ist.

Mit der Monitoring-Funktion werden alle Bewerber automatisch übersichtlich dargestellt und in einem Ranking sortiert angezeigt.

Ohne Aufwand für Sie sammelt der Lean Recruiter alle relevanten, digitalen Dokumente des Kandidaten ein.  Kandidaten der engeren Wahl können bei Bedarf im Bewerbervergleich zusätzlich bewertet werden.

Wollen Sie anhand von Beispielen sehen, wie Lean Recruiting funktioniert?

 

 

4. MEHR KANDIDATEN DANK INSERATEN MIT VERSTÄRKUNGSWUNSCH


Mit Lean Management könnten Sie die Bewerberzahl verdoppeln oder gar zu vervierfachen und gleichzeitig Ihren Zeitbedarf um 80% senken! – Unmöglich? – Keinesfalls!

Mit Lean Recruiting ist genau das möglich.

Ein Mix aus active Sourcing, Social Recruiting, attraktiver Ansprache mittels zielgruppen-spezifischen Stelleninseraten und Peer-to-Peer-Kommunikation, sichern Ihnen eine hohe Aufmerksamkeit im Arbeitsmarkt.

Als zertifizierter Vertragspartner beraten wir Sie in allen Aspekten rund um Lean Recruiting: Von der Konzeption attraktiver Kampagnen, über die passgenaue Formulierung der Fragenkataloge für die Überprüfung der Grundanforderungen, das Monitoring der eingehenden Kandidaturen bis hin zur Unterstützung bei der finalen Auswahl. Fordern Sie uns.

 

 

5. ZUVERLÄSSIGES BEWERBER-SCREENING UND –RANKING


Bewerber, die den Lean Recruiting Prozess durchlaufen, werden durch einen nachweislich erfolgreichen Algorithmus in einem intelligenten Ranking intuitiv angezeigt.

Die Vorauswahl erfolgt automatisiert, basierend auf den zuvor festgelegten fachlichen und persönlichen Grundanforderungen sowie nachfolgenden Potenzialanalysen – zwei höchst effektive und für ein zielführendes E-Recruiting unabdingbare System-Komponenten. Dem Stellenprofil ist jeweils das passende Set für die Potentialanalyse zur Vorauswahl und Auswahl im Vergleich zu einer Vergleichsgruppe der Besten zugeordnet.

Kandidaten, welche die Grundanforderungen nicht erfüllen oder über ein zu geringes Erfolgspotenzial verfügen, werden automatisiert freundlich verabschiedet. Aufwand betreiben Sie nur für die besten drei Kandidaten. Wie fühlen Sie ich, während Sie sich dies in Ihrer Organisation angewendet vorstellen?

 

 

6. AUTOMATISIERTE BEWERBERKOMMUNIKATION


Vorbei sind die Zeiten, als Sie im Rahmen Ihrer klassischen Bewerber-Administration noch Antwortbriefe und –Mails persönlich formulierten.

Lean Recruiting übernimmt Ihre gesamte Korrespondenz mit Ihren Bewerbern, die Basics eines guten Bewerber-Management-Systems:

  • Kein Aufwand mehr mit für die Stelle ungeeigneten Kandidaten.
  • Attraktiven Kandidaten zeitnah antworten.
  • Top-Kandidaten lassen sich schon nach ein bis zwei Wochen zum Gespräch einladen und gehen so nicht an die Konkurrenz verloren.

Welche Wettbewerbsvorteile entstehen für Sie daraus?

 

 

7. NUR NOCH DIE BESTEN INTERVIEWEN


Wie viele Interviews führen Sie pro Stellenbesetzung? 5? 10? Oder manchmal noch mehr? Mit Lean Recruiting laden Sie die besten Kandidaten zuerst ein und führen selten mehr als 3 Interviews.

Interviews mit Kandidaten führen Sie also nur mit denen, von denen Sie wissen, dass sie fachlich wie persönlich geeignet sind und über ein hohes Erfolgspotenzial verfügen.

Bleibt nur noch sich kennen zu lernen und letzte Fragen zu klären, um festzustellen, ob die ´die Chemie passt´ und der Kandidat optimal ins Team passt.

Wie entspannt ist das denn?

 

8. MIT INTERVIEW-LEITFADEN OPTIMAL VORBEREITET


Mit Lean Recruiting haben Sie bereits vor dem ersten Kontakt ein umfassenden Eindruck vom Bewerbers.

Denn mit nur einem Klick greifen Sie auf die Ergebnisse der professionellen Potenzialanalyse, den potenzialbezogenen Interview-Leitfaden sowie alle vom Kandidaten eingereichten Unterlagen zu. Ihre Vorbereitungszeit für ein exzellentes Interview dürfte sich auf maximal noch 10 Minuten reduzieren. Und anlässlich des Erstkontaktes besprechen Sie nur noch die entscheidenden und erfolgsrelevanten Themen. So können Sie auch leicht das von den meisten Kandidaten gewünschte Feedback geben.

 

 

 

Wenn das Bewerbermanagement LEAN RECRUITING prozessgetreu aufgesetzt und durchgeführt wird, dann löst LEAN RECRUITING die meisten Ihrer Personalbeschaffungsprobleme.

Wie das Potenzial-Profil und der Interview-Leitfaden ausschaut, zeigen wir Ihnen gerne anlässlich einer kurzen Online-Demo oder gerne auch im persönlichen Gespräch.

Als zertifizierte LEAN RECRUITING-Experten bieten wir Ihnen Beratung und Methodik, Verkauf, Support und Ausbildung. Von uns als erfahrenem Partner erhalten Sie alles, was Sie sich rund um Lean Recruiting wünschen, aus einer Hand.